最近，公司组织员工参加了一场慈善协会的活动，员工积极性很高，反馈今后要多多参与这样的活动，在总结会上，大家积极发言。

       大家一致认为提升了员工的归属感和责任感。当公司积极参与慈善活动时，员工也会感受到公司对社会的贡献和责任感，这种氛围会转化为员工对公司的认同感和归属感。员工会认为自己是公司价值观的一部分，从而更加珍惜和热爱自己的工作。激发责任感，慈善活动往往需要员工投入时间、精力和专业技能，这种参与过程能够激发员工的责任感和使命感。员工会意识到自己的工作不仅是为了个人利益，更是为了公司的社会责任和使命。

        这个活动增强员工的自豪感和荣誉感。公司因慈善活动获得社会认可时，员工会为自己的公司感到骄傲和自豪。这种自豪感能够激发员工的工作热情和动力，提高工作绩效。参与慈善活动有助于员工获得社会荣誉和认可，这种荣誉感能够提升员工的自尊和自信，使其在工作中更加积极和主动。

         在活动中营造积极向上的工作氛围，大家都觉得很有能量。慈善活动往往需要团队合作才能完成，这种合作过程能够增强员工之间的沟通和协作能力，营造积极向上的工作氛围。大家有共同的慈善目标能够将员工紧密地团结在一起，形成强大的企业凝聚力。这种凝聚力有助于企业在面对挑战时更加团结和坚定。

        最后大家都认为提升员工的社会责任感和公益意识。通过参与慈善活动，员工能够深入了解社会问题和弱势群体的需求，从而培养起公益意识和社会责任感。参与慈善活动不仅能够提升员工的职业技能和素养，还能够促进其个人品德和价值观的成长。

        最不可思议的收获是还提高员工的工作满意度和忠诚度，慈善活动带来的积极氛围和成就感能够提升员工的工作满意度，使其在工作中感受到更多的快乐和满足。员工对公司慈善活动的认同和参与能够增强其对公司的忠诚度和归属感，从而降低离职率并提高员工稳定性。

        公司积极参与慈善活动对员工具有深远的影响。它不仅能够提升员工的归属感和责任感、增强自豪感和荣誉感，还能够营造积极向上的工作氛围、提升员工的社会责任感和公益意识，并最终提高员工的工作满意度和忠诚度，。而且和公司的目标相吻合，积极向善，并且不断的贡献自己的力量。这些积极影响有助于公司建立更加稳定、和谐和高效的工作环境，促进公司的长期发展和繁荣。